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Érick Beaulieu: Conseiller d’Orientation
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Contrairement aux experts qu’on consulte pour se faire donner des réponses, Érick Beaulieu conseiller d’orientation mise sur une approche responsabilisante pour ses clients, les amenant à positionner plus clairement leur identité professionnelle pour s’investir et s’engager sur le marché du travail en meilleure connaissance de leur cause, plus proactivement.


Les employeurs n’ont d’ailleurs pas d’avantage à ne pas faire de place aux questions de l’interviewé en entrevue. Érick est d’ailleurs très critique de cette façon de procéder, lorsque ça se fait à sens unique : où l’employeur questionne et où l’interviewé ne fait que répondre. Tant qu’on ne reverra pas les modèles d’entrevues pour laisser plus de place au dialogue, aux questionnements de l’employé face à l’emploi convoité, on continuera de voir des taux de roulement élevés en entreprise. D’ailleurs, quel meilleur indice pour constater l’engagement d’un futur employé que de constater qu’il arrive à l’entrevue connaissant de sa valeur professionnelle, capable de l’articuler pour mieux comprendre avec l’employeur si elle est susceptible de s’actualiser dans le milieu de travail espéré. Même si un employeur rencontré persiste à maintenir une discussion à sens unique, Érick coach ses clients à oser exiger du temps pour répondre à leurs questions, quitte à déduire que l’employeur plus fermé d’esprit ne lui permettra de s’actualiser dans son travail.
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22/10/2013

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